株式会社エーエルジェイ

この度は株式会社エーエルジェイへ貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。
いただいた内容は社内で共有し、今後の事業運営や体制の見直しに反映してまいります。

評価頂いている点としては、
・実力評価制度
・ワークライフバランスのとりやすさ（リモート・産休・育休の取得率の高さ）
・イベントや勉強会などの社員交流機会の豊富さ
など嬉しいお声をいただきました。
エーエルジェイでも全力でアプローチしている部分ですので、こういったお声を頂戴できますこと誠に光栄でございます。

一方で気になる点としては、主に下記がございました
・年下の社員が自分より年収が高い場合がある
・実績が評価ベースになるので、力をつけないといけない
・上長や担当営業とのMTGが帰社で行われることがある

イベントへの参加につきましては、ジャンル問わず週・月単位で定期的に開催しております。
ゲームコミュニティ・エンジニア交流会・スポーツ観戦・技術勉強会等々...
プロジェクト単位で多く動くことから、社員同士のコミュニケーションや知識共有の場として活用いただいております。
ALJの特色の一つであるため、評価いただけ大変嬉しいです。

実績評価制については、良い点・気になる点の両面でお声をいただきました。
エーエルジェイではボーダレスの考えのもと、国籍年齢社歴等の属性にとらわれない実績評価制度を採用していることから、
「年下の社員が自分より年収が高い場合がある」というお声の通り、発生することは確かでございます。
ただ、全員の給与が同額共通の分配ではなく、スキルに応じた正当な報酬をお渡しし、
年功序列に捉われず仕事をお任せしたいという想いがありますので、この点はエーエルジェイの方針としてご理解賜れますと幸いです。

帰社の内容としては、今後のキャリアやエンジニアの悩み相談等フォローを目的とし、
社員ひとり一人と温度感を共有し向き合う時間としております。
業務負担を考慮し時間や場所を調整して行えるようにしておりますが、プラスで時間を作ることに変わりはございません。
この点はご負担をおかけしている部分があり恐縮でございます。
お声を受け、帰社以外のホットラインを設ける等で対策を講じております。

最後までお読みいただきありがとうございました。
少しでも弊社のことを知っていただけたら嬉しいです。