株式会社聖徳不動産

企業カルチャー・社風：
社名の由来にあるように、育成や教育には力をいれていると思います。
ですが教えてもらえるというマインドだけではだめだなとは感じました。
あくまでも営業会社なので盗むことや自主的にやってみるということはとても重要です。
あとはメリハリがすごくある会社です。
一日中ずっと仕事をしているわけではなく、
しゃべるときはしゃべる。ふざけるときはふざける。やるときはやる。がとてもあり、
明るく楽しく元気よくがベースで店舗運営をしている。

勤務時間・休日休暇：
9時45分から19時まで。休みは前日申請OKなのでONOFFを分けやすかったです。
18時30分から掃除が始まるのと、分業制を設けているので遅くなことは少なかった印象です。
（なれるまでは遅くなることもありましたが半年もすれば比較的スムーズに業務を回せました。）
女性休みは制度としてないですが、
店長に言えば当日休みも問題なくとれたのは印象的です。

事業の強み：
独自の集客方法です。
反響数はかなり多いと思います。
他社にきくと、
某ポータルサイト一個で倍近くとれております。
一つのポータルサイトでの反響だけで、
平常期で一人あたり90本前後（多い人で120本前後）。繁忙期は200本ほど受けることができます。
正直忙しいですが、
広告関係は店長、入力は事務スタッフ、契約は契約スタッフと分業制にも力を入れているので、
営業活動に集中でき、かつ事務作業が少ないので残業も比較的すくないです。

事業展望：
賃貸の出店計画は毎年話はでています。
今年に関しては、
賃貸出店ではなく売買事業部が発足する形となっております。
賃貸から売買に異動・賃貸の営業を極める・育成や運営を学び店長を目指すなど、
中小企業だからこそできることがあるので飽きが来ずはたらくことができる事業展開になっております。

給与制度：
賞与は年3回。
役職があがれば固定給も歩合率も当然上がります。
またフルコミッションで働いているスタッフもいます。
フルコミッションの営業マンで年収800万円～900万円ほどもらっている人もいるので、
どちらにしても賃貸の平均水準より高めの設定をしていると思います。

評価制度：
昇格は売上だけではなく社内アンケート評価も重要視されています。
売上がよくても社内アンケートが悪ければ昇格することはないです。
売上だけの評価ではないのは営業会社では珍しいのではないでしょうか。
また今までもわかりやすかったのですが、
昇格降格の基準がさらに明確化されたので従業員側もいつどこを目指せるかがわかるのは非常に良かったと思います。
一番驚いたのは二段階昇格のプランもあったことです。
頑張っている人、貢献している人、やる気がある人にはとことん付き合い利益還元をしている会社です。

成長・キャリア開発：
昇進しやすい分若い頃から責任ある立場に立てるので、
社内でも姿勢や社内マナー等も勉強しやすい環境だと思う。
新人の時は担当上司という訳では無く社員全員から教われるので気軽に質問もしやすく知識も得やすい。
業務以外にも社会人としての知識やマナーを学べるので今後にも役に立つと思う。

働きがい：
やはり頑張りがそのまま給料に反映するので、
やりがいを数字として感じやすいと思う。

次の賞与でこれを買いたい！等の思いでも頑張れるので自分へのご褒美の為に頑張れる。

また身近にお客様と接する機会が多いので、
お客様の満足したという言葉もやりがいとなっている。