SBSゼンツウ株式会社

福利厚生:
退職金、転勤に伴う費用負担、財形、持株会などは全て完備しています。特に持株会制度ではSBSグループとして奨励金の％などは持株会発足時と比較しても大幅にアップしております。少ない費用から持株の購入ができ助かっております。また、SBS価格のガソリンカードの申し込みも可能となっており経済的負担の軽減もされております。

オフィス環境:
営業所においては、会議室はどこも完備されており、人事考課面談、ミーティングなどを実施しております。また、営業所にもよりますが、シャワー室の完備などもあります。休憩室もあります。

企業カルチャー・社風:
現場はお互いにリスペクトし合う環境になってきました。ひと昔前では運送業＝のような状況でしたが、教育、指導の成果もあり古風な文化は健在するものの変化をしてきております。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は非常に仲がよく、プライベートでも一緒に行動する社員も多くいます。特に仕事を通じて指摘しあう環境も徐々にでてきており大きな偉業を成し遂げる営業所も存在してきております。

ダイバーシティ・多様性:
男女ともに配送業として活躍をしております。人種の問題にるいても永住権があれば就労勤務も可となり活躍して頂いている定時社員も多く存在しております。特に物流加工部門では生鮮食品の仕分け作業など細かい業務についても国籍関係なく毎日頑張っています。

女性の働きやすさ:
以前と比較して女性ドライバー数は多くなってきております。宅配の部門では全体数の約1割が女性の社員となっております。定着する女性社員も多くなってきており商品のお届けから「ありがとう」の声を言って頂けることへの感謝をされている事がやりがいにうつっているように感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社したときはドライバー職として業務に順守していました。ギャップとしては結果的に管理職の道のりを与えて頂いた事となります。当初はドライバーで精を出す事が責務となっていましたが、認めて頂けること、それを結果的にくみ取って頂きいまの私が存在してることとなります。

事業の強み:
クライアントの主は全国の生協であることと、コロナ禍の中で安定しており社会から必要とされている。それに加えて一般物流の取引先も拡張していること。
創業依頼39年事業成長し続けている企業であること。
SBSグループの一員であること。
絶えず変化する物流業態であること。
生活物流部門では主に生協宅配業務であることから、ただ物を運ぶだけでなく、諸課題などを通して地域とのコミュニティの部分が不可欠なため、やりがいが豊富であること。
現場での役職者や管理職が比較的若く、上層部の方々も皆現場上がりなので、業務に対する悩みや苦労を心得ているので相談しやすい働きやすい環境であること。

事業の弱み:
クライアントの主が生協であるがために、改革や革新が思うように進まない。

事業展望:
クライアントの主である生協と良好な関係を維持継続しつつ、一般物流の更なる拡張によるリスクヘッヂを行い物流ニーズに応えていくことで、成長できる企業になっていく。また、グループとしてのM&Aによる更なる事業拡大により物流業界の認知度を高め多くの社会貢献に努める企業となっていく。