カンダリテールサポート株式会社

企業カルチャー・社風:
運送会社からスタートしているため、古い考え方や給与体系が残っている。徐々に変わってきているが、時代のスピードに追いついていない印象。

組織体制・コミュニケーション:
ホールディングスの下に、4つのグループ会社がぶら下がっている。管理職ならばグループ間の異動もあるが、一般社員だとそう言ったことはない。
年1回のグループ全体での研修で顔を合わせる程度。

ダイバーシティ・多様性:
リテールサポートは扱っている業務上、外国籍の採用はおこなっていない。
障害を持っている方が多く働いているグループ会社はある。また外国人実習生を受け入れているグループ会社もある。

福利厚生:
一通り補助があるが、支給するための基準が満足できるものではない。
部屋の広さによって家賃補助自体が出ないと言うこともあった。
入学や異動の多くなる時期に辞令が出て、異動することがあったが、その中で会社の基準と自分の希望がマッチするのもを探すのがそもそも難しい。車通勤が必要な営業所から、
電車通勤の営業所への異動など。

オフィス環境:
関東中心に営業所があるが、全体的には古い建物をリフォームしながらといった印象。

給与制度:
基本給が低く、残業代ありきの賃金形態が続いている。

評価制度:
管理職になるまでは、定期昇進といった形で基本昇進していく。管理職以上は上長の推薦等必要。ただ、管理職の数が増えすぎているのでは？とも思う。

成長・キャリア開発:
警備輸送業務は貴重品運搬警備２級取得が必須となりますが
その講習は勤務終了後に行うため時間が限られます。
残業時間によりますが
試験前１か月前から大体週２回で各１時間ほどでした。
必要最低限とは思いますが自習は必要になります。
試験３回までは会社が費用を負担します。
それ以降は自腹で受けるか期間満了で退職することになります。
試験自体は真面目に取り組めばそれほど難しくないと思います。

働きがい:
警備輸送業務は直接顧客と接触するため
苦情を言われることもありますが
感謝の言葉をかけられると働き甲斐を感じます。

勤務時間・休日休暇:
出勤時間はコースによりますが6時30分～8時30の間になります。
契約社員は月7日の休みで正社員は週休2日と微妙に異なります。
慢性的な人手不足により休日出勤の要請もありますが
稼ぎたい人が積極的に休日出勤してくれたおかげで
無理やり出勤させられることはありませんでした。
その反面有給休暇は取りづらい雰囲気がありました。