株式会社ジャパンインターナショナル総合研究所

当社は給与や休日などの制度については、可能な限り無理が生じない範囲で活躍いただけるよう、体系的に運営しています。また、すべての社員が完ぺきに満足する制度には至っていないかもしれませんが、過去より少しずつ改善を重ね、一定の努力や貢献に対して、適切に報奨・対価が得られるような制度運用をしています。
「まちづくり」にかかわる仕事柄、働き方改革や子育て支援、SDGｓなどの社会的キーワードにかかわる直接的な仕事もしていることから、比較的、社内でもそうした国の方針・社会ニーズに対する取り組みに対して理解がある方で、例えば子育てしながら働く女性の時短勤務やコロナ過におけるリモートワーク活用など、柔軟性のある職場環境づくりに努めています。
また、社員のキャリアデザイン形成を支援するため、外部研修の活用や資格取得に対しての補助などにも取り組んでいます。
主となる事業が「まちづくり」であることから、地方創生や地域の活性化等に何らかかかわることができるという点で、相応の「やりがい」には結びつきやすいと思います。ただ、そこからビジネスとして如何に付加価値を生み出すかを常に考えながら仕事に当たるかが重要であるため、社内におけるコミュニケーションや人とのつながりなど、基本的な事柄の一つひとつを大事にする社風はあるかと思います。