株式会社サーバーワークス

女性の働きやすさ:
女性、男性という枠組みに関係なく、働きやすい環境が整っている。女性の産休育休はもちろんだが、男性の育休も普通に取得されており、取得自体がその後のキャリア形成などに影響を与えるものでもない。

勤務時間・休日休暇:
業務時間が規定のみなし残業時間を超えているメンバーのほうが珍しいくらいで、非常に健全な労働環境である。休日に作業日が発生するタイミングが稀にあるが、待機手当などでカバーしている。

多様な働き方支援:
多用な働き方が可能。現在はフルリモートで働いているメンバーも多く在籍しており、どこから働いているのかをほぼ意識することがないような環境ですべてのメンバーが働いている。
グレードによって、フレックス、裁量労働など形態は異なるが、個人に対してかなり裁量幅をもたせた働き方を実施している。いわゆるコアタイムに該当する時間でも、途中で抜けて家庭用事の対応をしたり、早朝から働いて夕方に早めに業務終了している人など多様である。

評価制度:
グレード制をとっており、半期ごとに時間をかけて評価される。目標や評価項目は全社で定量化されたものと、個人で定めるMBO形式で管理する。
半年ごとに昇格する可能性が高く、タイミングによっては一気に年収が50～60万円近く1年で上昇する場合もある。

組織体制・コミュニケーション：
出社するか在宅ワークするかを従業員自身が選択できるため、基本的にはSlackかバーチャルオフィス（oVice）でのコミュニケーションとなる。そのため、出社のほうがコミュニケーション取りやすい方はしんどいかもしれない。（マネジメントと基本的にオンライン）
オンライン飲み会やみんなで集まっての飲み会は結構活発です、

多様な働き方支援：
クラウドワークスタイルという制度があり、出社するか在宅ワークするかを従業員自身が選択できる。また、PCも貸与とBYODが選択ができ、BYODを選択した場合、会社が端末費用を補助する制度もあるため、従業員自身がより働きやすい環境を整えることができるため、とてもよい