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最高裁判所の転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2024年時点の情報

回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

3.7

2024年時点の情報

働きがい：
新営工事に関わると特に「自分の仕事がその場所に建ち、ずっと使われていく」ことに働きがいを感じる。
計画から、設計、施工、数十年後の改修まで、組織内で対応するので、建物のライフサイクルに渡って伴走できる職場は稀で、貴重ではないかと思う。

口コミ投稿日：2024年10月21日

最高裁判所の転職・就職・採用の口コミ情報

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.5

2024年時点の情報

勤務時間・休日休暇：
建築に関する仕事の中では、ワークライフバランスに対する意識は非常に高いと感じます。
前職までは、終電・始発の時間を気にしなければいけないこともありましたが、現職では今のところ一度もありません。
土日祝日は休みで有給休暇も取りやすく、休暇の予定が立てやすいです。

口コミ投稿日：2024年10月21日

最高裁判所の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.3

2024年時点の情報

評価制度：
人事評価制度は、能力や実績が評価されるよう見直しが進められてきており、実力重視に変化してきている。そのため、果たした役割や能力の発揮状況次第では、毎年、より大幅な昇給も見込まれる。
管理職への昇任には選考試験制度があり、経験年数等の受験資格が必要となるが、一級建築士や建築設備士等の資格を取得することで、早期に試験を受けられる優遇措置がある。

口コミ投稿日：2024年10月21日

最高裁判所の転職・就職・採用の口コミ情報

女性の働きやすさ

2024年時点の情報

回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

3.7

2024年時点の情報

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい職場だと思う。
採用される職員に対して女性の採用割合が多く（女性が半分以上となる職種もある）管理職なども含めて女性の人数が多い。
また、育児休業や時短勤務、育児介護のためのフレックス制度などの制度を自由に取得できる・取得しやすい雰囲気があり、ライフスタイルに合わせて働き方を変えていけるため、安心感が持てる。

口コミ投稿日：2024年10月21日

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福利厚生・オフィス環境

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.5

2024年時点の情報

オフィス環境：
勤務先の建物は築50年のため、所々で年代を感じることもあります。
執務空間は室内に島がいくつかあり、各所に打合せスペースが設けられた良くも悪くも標準的な空間だと思います。
ただ、ワーキンググループが試作として一部区間を改装していたり、より良い執務空間を作ろうとする動きがあるので今後変わっていく可能性があります。

口コミ投稿日：2024年10月21日