株式会社KANGEN Holdings

女性の働きやすさ:
男女区別なく実力主義的な部分があるので出来る方ならリーダーとして業務を行う。休暇に関しては現場次第でばあるが取れる。女性特有の休暇制度などは無いが有給休暇は取りやすいと思う。

勤務時間・休日休暇:
案件次第で調整はいくらでも出来る。やる事やってればいくら休んでも大丈夫な案件もあり。

多様な働き方支援:
リモートワークや通勤など案件次第ですが選べる。フルテレワークの案件もあり、通勤時間が無い分集中出来る。副業でトレーナーなどしてる方もいるので問題なく副業は可能。
本業にプラスになるなら問題無い認識。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間、休暇は最終的に顧客先によります。
ですが、有給以外の休暇も都度付与されるため取りやすい制度が会社には整っていると思います。
入社してすぐでも有給が付与される点、夏季休暇、年末年始休暇を日付選んで取得できるのが嬉しいです。

多様な働き方支援：
副業は推奨しています。実際にしている人も知っています。私はまだやっておりませんが、刺激を受けてやりたいなと思ってます。
リモートワークや勤務時間は顧客先によるのでそういった案件と巡り会えるかどうかです。

福利厚生：
面白いものが多いです。食事チケットやジム、サウナなどの補助。仕事は身体の健康が当然必要なので、こういったメンテナンスに補助が出るのは魅力的だと思います。
給与を減らす必要が出る福利厚生は最低限にとどめているのが給与還元率にも影響しているのでしょう。

オフィス環境：
本社は移転したらしいですが、まだ行ったことないので分かりません。
いつか行けたらと思います。
ただ、業務上行く機会はなさそうな気がします。
そういった社員でも帰社しなければならない日がある会社ではないので、機会があれば行く程度です。

給与制度：
自身の単価と連動しているため分かりやすく、自社評価がないため余計な面談や評価制度がなくて良いです。
昇給や賞与も全て単価に影響されるため、スキルアップのベクトルを自ら決められるのが良いです。
また、還元率に福利厚生を含んでいたりする企業もありますが弊社は給与額までわかるので給与として還元される割合が明確です。

評価制度：
完全に実力主義だと思ってます。自社評価を気にして何かをしなければならないのが無くて嬉しいです。
評価精度がガチガチに決まっているとそこに載ってない項目の評価ができないので、顧客先で作業することの多いSESではあっていないと思います。