株式会社KANGEN Holdings

組織体制・コミュニケーション：
Slackで日々雑談や会社の運営、制度に関する意見交換が多いです。
社長へ直接意見もできるので、風通しは「良い」を通り越して「障害物がない」です。
社員からの率直な意見にも親切、丁寧に答えてくれます。
できないことはできないとしっかりと理由をつけて説明してくれます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間、休日に関してはアサインされる現場依存です。
リモートワークの有無、頻度についても同じです。
ただし労働時間には厳しく、過多な残業が発生する場合は営業の方が交渉に入ってくれるようです。
私の現場は忙しいとき以外は月30時間を超えるようなことはないとのことなので、営業の方まで話がいくことはないでしょう。

多様な働き方支援：
リモートワークは先述の通り現場依存です。
希望を出せばフルリモートワークの案件も紹介してくれるので、強い希望を持つ方はお願いしてみると良いと思います。
副業は可能です。私は実際に副業をしていて承認されています。

福利厚生：
福利厚生では他社にはない変わった物がいくつもあります。
私は入社間もないためまだ利用していませんが、ゲーム部、ラーメン部も承認してくれるようなので、今後どれをどのような形で利用しようかと考え中です。
社員の意見を反映するスピードが尋常でなく「こんな制度があれば」という声が上がったら即決されるような、とても良い環境です。

オフィス環境：
オフィスには入社前から行ったことがないため、実際に目にしたことはありません。
全てオンラインで入社手続きまで済ませています。
入社後は内勤者以外は外の現場、リモートワークが中心となるため、自ら進んで行くか、何か用件がないと機会はないと思います。
周囲から聞こえてくる情報ではバーカウンターがある面白い環境だということです。

給与制度：
SNSで社長自らが発信されている通りです。
数字に偽りはありません。
賞与については業績によるようですが、業績が良ければ公開されている数値より加算されます。
収支も社員全体に公開されていて、それを根拠としているため非常にわかりやすいです。

評価制度：
入社間もないため人事評価はまだ受けていませんが。
入社前の面談において、私の経歴を高く評価してもらえました。
案件の提案も私の希望を考慮し、割合は少ないと言われながらもインフラ系の案件に無事アサインすることができました。
このまま案件を継続する、または拡大していけば順当な評価をしてもらえると考えています。
結果を出せば数値で応えてくれる制度ですので、どんどん上を目指すのも良し。
自分のペースでゆっくりじっくり腰を据えて学ぶのも良し。
そんな会社だと思います。

企業カルチャー・社風：
「世界中に”フェア”を届ける」をミッションとしている企業です。
なので、会社・社員だけが得をしない構造を作っているなと感じています。
長期的に見て社員のプラスになることを行い、それが企業のプラスになるという考えの元、仕組みを作っているのだろうというのを感じます。
社員の声が社長へ直に届くのも特徴的だと思います。