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株式会社ワイドレジャー
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株式会社ワイドレジャー

会社概要

  • 設立 1975年
  • 代表者 代表取締役 菊池 太一郎
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 338名(2024年3月時点)
  • 事業内容 ■アミューズメント施設運営 ■飲食物販店等施設運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
会社内の横の繋がりが良く、頻繁にコミュケーションが取られている。
各店舗の勤務なので、お互い距離は離れていても、SNS等で連絡は常に取り合っており、仕事の情報等のやり取りも行っており、頼もしい先輩社員がたくさんいらっしゃいます。
口コミ投稿日:2022年12月16日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
給与制度:
年一回の昇給、夏、冬、決算賞与があり、自ら頑張った、頑張った分しっかり評価される仕組みになっている。
賞与の査定も一人一人しっかり査定され、個人の成果により、正当に評価されています。
また結婚した際なども手当があります。
口コミ投稿日:2022年12月16日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
経営層が変わり、新しい社風に変革している途中。
理念経営を掲げ、トップダウンではなく社員自ら考え行動していく社風。
従業員の結束力が強く、何かあれば全員一丸となって助け合う。
縦横の風通しも良く、コミュニケーションを取りやすい環境。
口コミ投稿日:2022年12月11日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
給与制度:
昇給は、年2回の人事評価の結果に応じて年1回行われる。
年2回の賞与に加えて、業績に応じた決算賞与が3月に支給される。
住宅手当・家族手当・社員独身寮が完備されているなど、
単身者、妻帯者共に各種手当が充実している。
口コミ投稿日:2022年12月11日
2014年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2014年) / 中途入社 / 正社員
2.7
2014年時点の情報
事業展望:
少子化によるファミリー層の減少、コロナ禍の影響など、業界自体が今のままでは細くなるだけなので、家にいながらアミューズメントの良さを体感できるような新たな事業がないと厳しいのではないかと思う。

口コミ投稿日:2022年12月10日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ワイドレジャー、採用担当の林です。

当社の求人・並びにクチコミをご覧頂きありがとうございます。
投稿されているクチコミについて弊社からの見解をお伝えさせていただきます。

▼良い点について
「会社内の横の繋がりが良く、頻繁にコミュケーションが取られている」「年2回の賞与に加えて、業績に応じた決算賞与が3月に支給される。住宅手当・家族手当・社員独身寮が完備されている」「経営層が変わり、新しい社風に変革している途中」との投稿がありましたが、これらはいずれも事実です。
特に社内のコミュニケーションに関しては、“委員会”の仕組みにより、とても活発です。(詳細はHPをご覧ください!)

▼気になる点について
気になる点もいくつかございましたので、それぞれ回答させていただきます。

・「アミューズメント事業なので、世間が休んでいる時が書き入れ時だから、そういう時に休めない」
休日については、確かに世間一般の長期連休期間中は繁忙期であり、休みを取る事は難しい一面があります。
一方で冠婚葬祭や学校行事など家庭の都合に関しては、原則前月末までに、所属長に届出をすることで、土日祝日でも休みを取得する事が可能になっています。

・「有給も結婚など特別なことがない限り基本消化不可」
上記口コミは2014年時点の情報です。
2023年1月1日現在の実態としては、平均取得日数が5日となっています。来期以降、さらに有給取得日数を増やす為に、複数店舗のシフトをカバーするSV(スーパーバイザー)制度を実施中。

・「新たな事業がないと厳しいのではないか」
投稿にあったように、少子化という長期的な影響はもちろん、新型コロナウイルスによる影響も受けやすい業界にありました。
一方、コロナの影響が落ち着き始めた2021年以降、上昇に転じ、2023年は過去最高益を達成しました。リアルの遊びの価値が見直され始めていると確信しています。新たにオンラインクレーンゲーム事業やサーモンの陸上養殖、有機農業等々、新規事業にも積極投資をしており、それに伴って新しいポジションも生まれています。

今後もより一層、社員が働きやすい環境を整備していきたいと考えておりますので、
その他、気になることありましたら、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。

採用担当 林
2024.3.28 回答
3.3
19人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.2
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.1
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.1
回答者の平均年収
405万円
納得度
66%
19人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
39時間
納得度
57%
19人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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