株式会社ジャパンネクスト

ジャパンネクスト採用担当です。
貴重な口コミをいただき有難うございます。

一般的に保険業界は厳しいとお思いの方が多いと思います。
確かに離職率が決して低いとは言えません。
それは何故か。
雇用形態、教育制度、成長性、将来性、属人性、組織力など多くの問題があると思っています。
営業の実力があっても、数字だけを追い求め、個人の人脈やスキルだけに頼ったフルコミッションでの雇用では、多くの脱落者を生んでしまいます。

当社は、高いノルマを与えることはありません。人に言われた数字に追われる営業は楽しくありませんし、結局長続きしません。
社員満足度が下がると顧客満足度も下がり、私たちの本来の目的を見失うことになります。
永続的に取り組んで行くためには、目標を自分自身で設定し『みんなに迷惑を掛けられない』という責任感の上で目標達成してこそ、成長が実感でき、結果的に大きな成果に繋がると思います。

当社では未経験者や人脈の無い方でも活躍できるよう、２年間の育成期間を設けしっかりと育成をします。
当社独自の『新人育成プロジェクト』により、誰でも成果を上げられる仕組みがあります。ただし、入社したての頃は基礎教育期間として、膨大な知識を吸収し、資格も取得する必要がありますので、会社から与えられるだけでなく、時には業務時間外であっても主体的に自己研鑽や努力ができる方でないと難しいと思います。

◆ミスマッチのない採用活動に努めていますので、先ずは当社をより理解してしていただくために、面接はなるべく対面で顔を合わせたいと思っておりますし、オフィスの雰囲気や働く社員を見て頂きたいと思っています。