回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初は求職者さんのお仕事探しお手伝い程度だと思っていました。
実際は、労働対価の価値を見出したり、最高パフォーマンスを提案したりと求職者の労働する最終目的に沿って仕事の提案する仕事でした。
求人者さんとは、事業売上を向上するための相談事がこんなにも多くなるとは思いませんでした。例えば、営業時間の変更提案や人材配置の変更や店舗展開の人材確保、SNS運用など、です。経営にかなめとなる人材運用の一部を担うことになります。
口コミ投稿日:2023年03月07日
入社当初は求職者さんのお仕事探しお手伝い程度だと思っていました。
実際は、労働対価の価値を見出したり、最高パフォーマンスを提案したりと求職者の労働する最終目的に沿って仕事の提案する仕事でした。
求人者さんとは、事業売上を向上するための相談事がこんなにも多くなるとは思いませんでした。例えば、営業時間の変更提案や人材配置の変更や店舗展開の人材確保、SNS運用など、です。経営にかなめとなる人材運用の一部を担うことになります。
事業展望・強み・弱み
フード業界は長い期間 人手不足の状況が続きています。
また、会社はぶれることなくフード業界の人材コンサルティングを行っていることでしょうか。人材確保においての問題点を即座に判断し解決への提案ができること。長い時間をかけたクライアント様との信頼関係が事業の強みです。
事業の弱み:
サービス提供をする上で、誤解をされてしまう場合が一部あります。
求職者さん・求人者さんともに、思いどうりのサービスが受けられない。想定と違った結果になってしう場合は、会社が簡単に指摘または酷評されます。
事業展望:
フード業界の技術集団でありたいと考えています。
会社のネットワークは今も広がり続けています。
ネットワークのつながりはとても強固なものになるのではないでしょうか。
そして、このネットワークは、会社が存在する以前にすでに存在していたことも事実です。しかし、この人のネットワークがフード業界の社会の中で最も価値があります。この価値あるネットワークを「飲食人」の人達で簡単に共有する方法を模索したいます。