回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.1
2023年時点の情報
給与制度:
賞与は、年2回7月と12月に支給されるが、同業他社に比べ業績が悪化しても減額等の措置を極力取らず支給してくれる傾向にある。又、各種手当には通常の手当の他に資格取得による手当支給がありその資格も会社負担で外部講習への参加を支援してくれる等、努力次第で獲得ができる。
口コミ投稿日:2023年03月28日
賞与は、年2回7月と12月に支給されるが、同業他社に比べ業績が悪化しても減額等の措置を極力取らず支給してくれる傾向にある。又、各種手当には通常の手当の他に資格取得による手当支給がありその資格も会社負担で外部講習への参加を支援してくれる等、努力次第で獲得ができる。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
所定休日は年間105日と少なく見えるが、実際には土曜日の出勤日が休みになることが多い。
又有給休暇は取得しやすい環境にあり、会社からの時季変更の要請はほとんどなく、希望の日に取得できる。長期休暇に合わせて取得する人員もいる。