回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
評価制度:
従業員の職務内容、責任の範囲、能力をもとにパフォーマンス評価が中核をなし、明確な目標に対して主体的にコミットする事ができます。従業員はその職務の難易度や責任の大きさに応じて、幅広いグレードで配置され、特定の職務内容や役割を反映しています。そして、与えられた職責以外への貢献など、パフォーマンスに基づいて定期的に従業員へ成果と能力がフィードバックされ、従業員を次なるグレードに配置します。
口コミ投稿日:2024年06月25日
従業員の職務内容、責任の範囲、能力をもとにパフォーマンス評価が中核をなし、明確な目標に対して主体的にコミットする事ができます。従業員はその職務の難易度や責任の大きさに応じて、幅広いグレードで配置され、特定の職務内容や役割を反映しています。そして、与えられた職責以外への貢献など、パフォーマンスに基づいて定期的に従業員へ成果と能力がフィードバックされ、従業員を次なるグレードに配置します。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
フルリモートワーキングで、自律した社員の行動が求められる。労働時間、休日においては、原則、就業規則やテレワーク勤務規定に準ずるが、個人のwell-beingを実現するために、個人がそれぞれのライフスタイルの中で仕事の在り方を決める事ができる。