株式会社マスダ

勤務時間・休日休暇：
勤務がシフト制となっており、趣味や家族の時間、子供の行事といったプライベートな時間とのバランスで休日取得が可能です。
又、急用が出来きた場合への対応もしっかりっと体制が取れておりますので安心して勤務が可能となっております。

給与制度：
年齢だけでなく、自身で行った実績やプロセスにおいても公平に評価され、結果に応じた給与制度となっており、学んだことや考えたことを仕事に活かし結果に繋げることでも給与に反映していく制度になっているのが特徴です。

福利厚生：
組合において、契約施設があり利用することができる。
組合活動として、年に何回かリクリエーションを社員、パートナー関係なく全員参加の形をとり、
行っている。
参加者も多いです。
従業員がお買物をするときに、買い物補助の制度があります。

女性の働きやすさ：
自分の部門では、店舗従業員の多数が「女性従業員」であり、実力次第で男女関係なく活躍出来ており、女性が活躍でいる環境は整っていると思います。
また、育休制度・介護制度も等も取り入れており、復帰後も働きやすい職場になっていると思います。

給与制度：
昇給年１回、賞与・夏期・冬期年2回、給与は等級制度、役職制度を導入しております。等級別に給与を設定、役職別に役職手当を設定しております。昇給は等級別に自動昇給と、昇給試験を受け合格すると昇給できる制度を導入しております。賞与支給は業績、個人評価を基に支給しております。
各種手当、等級手当・地域手当・役職手当・残業見込手当・残業手当・扶養手当・遅番手当・調整手当・他手当・通勤費手当などの手当がございます。

評価制度：
評価制度は、会社業績、店舗数値、個人評価を基に評価をしており、年功序列ではなく実力主義を基に評価をしております。昇給評価は等級別に自動昇給と、昇給試験制度を導入しております。昇級試験は筆記試験と面接を行い合わせた点数で合否を判断しております。賞与も会社業績、店舗数値、個人目標達成評価、個人取組み姿勢評価を基に評価しております。