株式会社ミモザ情報システム

ミモザ情報システム、採用担当の加藤です。
入社後10年以上経っていますので、多くの方を迎え入れ、また送り出してきました。
そうした経験から、当社の社風について、口コミに対するコメントと併せてお伝えします。

残業がない点について高評価をいただいておりますが、昔からそうだったのではなく、システム投資や改善努力の積み上げによって、じっくり取り組んできた結果として、現状があります。
残業がない状態は所与のものではなく、過去からの経営者・社員一同の不断の努力の結果であり、この体制を維持していくためには今後もより一層の改善と生産性向上に、社員一人一人が主体的に取り組んでいかなければなりません。

こうしたプロセスはマニュアルがある訳ではなく、既成の業務手順の意味や目的を十分に理解した上で、別のアプローチを探していく手探りの取り組みです。失敗やミスもつきものですが、変化しないこと、現状維持こそが最大のリスクであると考えます。

当社社員は、常にこうした「変化の創出」を期待されますので、「言われたことはきちんとこなす」「決められたプロセスを愚直に守る」というスタンスでは、評価されません。
入社当初はマニュアルに従うことも重要ですが、経験を積んだら、多少の不都合や軋轢があったとしても、果敢に変化を起こし挑戦することが、当社で活躍できる人材の要件です。

創業30年を迎え、これから数年の間は会社の規模を拡大すべく、積極的に事業の創出や投資を行っていきます。
熱意があれば、裁量のあるポジションや、キャリアアップに繋がる仕事を存分に経験できる時期です。

当社の主要事業であるITやDXは、生産年齢人口の減少対応と生産性向上が急務である日本では、国策としてバックアップされています。需要や引き合いも多く、成長している市場です。
しかし、国レベルでこうした仕事を請けられる見識を持ったプロフェッショナルな人材が足りません。
当社でITや会計、マーケティングをはじめとする、企業経営における多岐に渡るテーマを学び、ステップアップしませんか。