ダイヤモンドオフィスサービス株式会社

事業の強み：
三菱重工グループ企業として、秘匿性の高い業務であっても、各事業で一歩踏み込んだ事業展開が出来ること、また、その技術を蓄積し次につなげることの出来る環境です。また、各地事業部ごとの特徴は有る物の、業務連携によりお客様満足を最大にする活動が出来ることです。

事業の弱み：
三菱重工グループ会社以外の企業に向けた事業展開が規模的に少なく、競業他社（専門事業会社）と事業差別化を進めた場合、専門性が少々不足する部分もある。また、近しい業務・事業でも事業部ごとの特徴により都度対応する場面が有ること。

成長・キャリア開発：
新規事業・業務を開拓する際の支援もあり、社員が積極的に挑戦し、そこから学び更に進化を目指す事のできる環境と感じます。また、教育制度も充実しており、自社の年間教育、三菱重工グループの全カテゴリの教育に参加可能。

働きがい：
会社・事業を作り・育てるのは社に属する全ての社員であり、その意思・活動が成果を生み育った事業も多く有ります。この様に社員の成長が会社・事業の成長と考え共に活動する環境が整っている点は非常に良いと感じる。

企業カルチャー・社風：
社内各事業部の社員同士の連携を頻繁に行う制度として、社レベルの様々な研修制度や発表会など年度単位で進化し続けております。また各地区の社員会もあり年間イベントなども行われます（近年はコロナ禍で止まっていましたが、徐々に再開されつつあります。）

組織体制・コミュニケーション：
働き方改革に加え、コロナ禍での工夫により、社員同士のコミュニケーション手段が多種多様になり、都度必要なメンバと連携出来る環境が整っている。また三菱重工グループの企業ですので、重工関連会社の連携も充実している。

ダイバーシティ・多様性：
三菱重工グループ企業であるため、重工グルーバル行動基準が社員全員に示され、年間教育や業務の中でも多様さを感じる瞬間が多く有ります。特に業務種によっては異文化研修などにも参加し様々な価値観や思考の社員と意見交換する場も提供されています。

勤務時間・休日休暇：
繁忙期には業務量に応じた勤務時間になりますが、健康・家族/家庭を最優先に組織内で連携して対応する体制により個人負担をできる限り平準化する体制が進められてきている。年間休日も多く個人・家族との時間を積極的に作ることが出来る環境です。

多様な働き方支援：
働き方改革が段階的に進められ、在宅勤務やフレックスタイム制（過去のコアタイムによる規制は無く、月の総労働時間による管理のみで、都合による中抜けなど個人と組織の連携で対応）などで個人の負担や家族のケアをし易い環境となっています。

福利厚生：
三菱重工グループの企業ですので、広く一般的な企業水準で福利厚生は充実しております。退職金、住宅補助、財形はもちろん、特に健康面での社会保険関連、検診などは充実しており、家族全員が安心して生活できるレベルと感じます。

オフィス環境：
三菱重工グループ企業でありますので、基本的には重工事業所・事業会社の中若しくは隣接する敷地での業務が中心となります。近年の働き方改革により、積極的な在宅勤務などワークライフバランスを意識した環境となっています。