SOLIZE株式会社

女性の働きやすさ:
女性の管理職は厳しい状況。基本的には男性しかおらず、女性がいると、女性社員は固められてしまい。女性は女性でという感じもある。生理休暇はとれる。基本はどんな状況でも相談して決まるので、上司の当たり外れで状況が変わる。

福利厚生:
通勤手当あり。退職金は401Kを各自で入る必要がある。寮はなく都度転勤の際はマンスリーマンションを、会社が手配してくれる。福利厚生はベネフィットや、休職時の給与補填の保険などがある。

オフィス環境:
職場は部署にもよるか、客先の場合、その環境に同調するため要望などは通りにくい。

給与制度:
ある程度のグレードで行き止まってしまうため、それ以上の昇給を望むならマネージャーになるかエキスパートになるしか手段がない。他の派遣会社であるような派遣先での単価の上昇は評価には繋がるが直接的に給与に影響を及ぼすことは無い。

評価制度:
評価制度が複雑かつ分かり難い項目になった。

企業カルチャー・社風:
現状ではベンチャー企業体質でIT系のものに関してかなり挑戦的な姿勢を見せている
しかしやりたいというだけで具体的なプランがない場合も多く、
その段階からプランを形にし引っ張れる人間であればすぐに良いポジションまで行けると思う。

組織体制・コミュニケーション:
営業は体育会系社員同士のコミュニケーションというか、会議はそこそこある
飲み会とかの設定も一応あったりはする。

給与制度:
末端であれば基本的に上司の言うことを聞き成果を出していれば下がることはない。
最初から給料がそこそこ貰えるが確定拠出年金という退職金込みの制度込みの金額のため、
トータルでみると実際はそこまで良い訳ではない。
派遣がメインの割には最初から賞与はまぁまぁあると思うが、
賞与には前述の確定拠出年金の金額分は含まれないので業務のハードさの割には低い。

評価制度:
上場こそしているが今のSOZIEは系列会社をいくつか合併させたベンチャー企業の寄せ集めのような状態なので、
今のうちから入って成果を出して意見を発信していけばスピード昇進もできるように見える。
少なくとも上の席が詰まっていて動かないという雰囲気では今の所ない。