回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.7
2023年時点の情報
多様な働き方支援:
テレワークの普及、フリーアドレスの導入、時差出勤の通年化など、コロナ禍をきっかけに、働き方改革が一気に進みました。
(同業他社と比べても進んでいると思います。)
知事が先進的な取組みはどんどん取り入れる方針のため、今後も多様な働き方は浸透してくと思います。
(副業だけは法律の規制があるため、実現はまだ先だと思います。)
口コミ投稿日:2023年06月30日
テレワークの普及、フリーアドレスの導入、時差出勤の通年化など、コロナ禍をきっかけに、働き方改革が一気に進みました。
(同業他社と比べても進んでいると思います。)
知事が先進的な取組みはどんどん取り入れる方針のため、今後も多様な働き方は浸透してくと思います。
(副業だけは法律の規制があるため、実現はまだ先だと思います。)
成長・働きがい
若手は2~3年ごとにジョブローテーションがあり、多様な業務を経験するなかで自分の適性をみつけていくことができます。
ただし、特に若手のうちはなかなか希望どおりの業務に就かせてもらえることが少なく、最初から自分の専門性を磨いていきたいという人には不向きな面があるかもしれません。