株式会社ONOSEホールディングス

事業の強み：
コロナ過でも影響を受けず事業継続し拡大していたところは素晴らしいと思います。アフターコロナとなりましたが売上に影響を受けておらず店舗展開できている点は強みをいかせていると思います。
テイクアウトと配達が混在しておるので事業の安定性があります。

事業の弱み：
フード業界ですので原価高騰の影響を受けています。主力原料の小麦、チーズの価格高騰は大きな損失となっているようです。地方店でのアルバイトスタッフの確保難も問題の一つとなりそうです。反面改善されれば売上は維持できていますので伸びしろになります。

事業展望：
店舗展開の計画が数年先まで計画されております。毎年数店舗は出店しており事業拡大が行われると思います。会社の年商売上も右肩上がりでコロナ化・コロナ後では珍しいフード業です。最大何店舗までの体制まで進めるかが不明ですが、まだまだ伸びしろを感じます。ドミノピザ全体でみても1000店舗を達成しておりますので今後も期待できる会社と思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
離職率がかなり低い為、先輩のこの事業での経験が長く知識量に大きな差を感じました。教育システムはありますがそれを超える経験値の差を感じます。アルバイトからの正社員投与もありますので初歩的な営業力の差も感じます。

成長・キャリア開発：
店舗での営業力はもちろん、車両の管理知識、マーケティング知識が獲得できることができます。また、店長、エリアMGR、SVRと役職をあげることでのキャリアアップ経験ができます。マーケティングにおいては自分での立案・開始が可能でおもしろいところです。

働きがい：
成果を評価してもらえ、賞与に反映される制度により業務への意欲は沸きます。その積み重ねにより昇格もあることが最大の働きがいです。また、様々な関連会社との連携により人脈が広がることも魅力に思います。社内独立制度もあり独立も可能です。

女性の働きやすさ：
女性のMGR（店長）は25％になります。独身女性が多い状況です。今後の展望として女性社員雇用と時短社員の採用を検討しております。また、時短社員への変更、時短社員から通常時間勤務社員の変更も検討しており個人に合わせた形態を模索しながら進めていくようです。

企業カルチャー・社風：
成長企業であり毎年店舗が増えています。新しいポストが増えています。今後も店舗出店は行う計画となっておるようです。ドミノピザでは最大のフランチャイズの会社となり、運営体制は他店舗に比べしっかりしていると思います。

組織体制・コミュニケーション：
任意参加のBBQであったり食事会もあります。社員同士のコミュニケーションは取れる会社であります。入社直後から周りの先輩が気にかけてくれますので心配ないかと思います。レクレーションは比較的を多く年齢関係なく仲の良い会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、etc特に関係ありません。今後は店舗でのシニア、身障者の方の雇用も検討しているようです。多様性があることが大切と考えている会社であり採否、昇進には影響ありません。個人のスキル・能力を中心に考えます。