株式会社ピーアンドエム

【女性の働きやすさ】
来年度より育児時短勤務の利用期間を小学校3年までに延長をし、キャリアがある社員の勤務を後押ししていくことになりました。時短勤務スタッフがいる店舗には、一部、短時間アルバイトを雇用し、カバーできるようにするなど、人員を厚くすることにより既存スタッフの負担を減らせるよう努めています。また副業についても解禁をし、多様な働き方ができよう運用をしています。

【給与制度・評価制度】
これまでの評価制度は、評価結果のフィードバックが不透明な部分があり、社内的にも問題視されていました。給与・評価はモチベーションに直結します。弊社では数年前からこの問題の解決を目指し、透明な評価制度そしてその評価に伴うわかりやすい給与制度の実現に向けて改革を行っており、来年度より新評価制度の運用を開始することになっています。

【事業の強み・弱み】
弊社は創業以来、レディースアパレルのゾーンで発展してきました。他の事業への進出は、今後も積極的ではないことには変わりません。レディースアパレルのブランドを増やしたりしながら、常に少しずつ成長をしていくことにこだわっていきます。

【企業カルチャー】
女性スタッフの割合が非常に高い環境は今後も変わらない点ですが、社内コミュニケーションアプリを通じ、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすい環境や、会社自体の動きがわかる情報発信を常に行うことにより、会社の透明性を強化することができています。

【成長・キャリア開発】
コロナ前は、新卒研修以外では、新任の店長や副店長の研修しかありませんでしたが、接客力向上研修をはじめ、副店長が集まるミーテングや、接客マイスターの座談会動画など新たな成長機会の提供を増やしています。今後も研修やコンテンツの活用を進めていきます。