株式会社デジタルデザインシンク

多くのクチコミをお寄せいただき、ありがとうございます。

自己成長や教育体制、社風、福利厚生など様々な点で評価をいただけていること大変ありがたく思います。
当社としても「社員の成長＝会社の成長」という想いの元、常にエンジニアの将来を考え、理想の将来像に近づくことができるよう徹底的なフォロー体制に力を入れております。

まずは教育体制。
社員への教育を見れば「従業員を使い捨てにする会社」か否かは一目瞭然です。「使い捨てにする様な会社」は「社員へ”将来”の投資」などしないからです。当社では６カ月～１年の新人教育、将来性のないＰＪには参加させないなど、常にエンジニアの成長や将来を考えて活動しております。
会社の都合でＰＪに参加させることはありません。希望のキャリアを叶えられるよう、実力が足りない場合は希望のキャリアを叶えられる方法を一緒に考えていきます。
次に絆が生まれる環境づくり。
毎月、別ＰＪに参加するエンジニアとのディスカッションを実施して社員同士でアドバイスし合うなど互いに刺激し合い切磋琢磨できる環境を作っています。また社長とマンツーマンでのヒアリングも行い、スキルアップにつながらない場合や聞いていた話と違う場合など、何か問題がある場合には、トップダウンにより迅速に対応できる環境を整えております。
このようにコミュニケーションの機会を設けることで、孤立感や不安感を感じることの無いよう社員同士、また会社と社員との絆を深めて、スキルアップやキャリア構築についても相談しやすい環境作りに力を入れております。
最後に就労環境、福利厚生の整備。
生活面でも快適な毎日を過ごせるよう、各種奨励金や手当などの福利厚生も整備しています。また家族との時間も大切にできるよう宿泊施設やレジャー施設、映画のチケット代については家族分も併せて補助しています。年間休日も１２７日と多く、仕事もプライベートも充実させられる環境を整備しております。

我々はエンジニア視点から「今を示すのではなく将来を示す事」が最も重要だと考えます。
しっかりとした教育体制を整え、技術者それぞれのタイプにあったキャリアパスを示し、高い利益還元率と手厚い福利厚生を担保する事です。そこで初めて自分を託してみようと思えるのではないでしょうか。

今後も常にブラッシュアップを重ね、より良い環境作りに取り組んでまいります。