回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.7
2023年時点の情報
給与制度：
年に1回の昇給あり（目標達成度による）、賞与年2回（2022年実績）、期末特別賞与は状況に応じ、職位職責に応じた職務手当、考課による評価が反映する業務手当、その他、家族手当、住宅手当、遠方への出張時には出張手当
評価制度：
年2回半期を振り返った人事考課表作成。上長と振り返り面談。この結果により賞与金額へ影響する。また、不定期の上長との面談（通常の振返り、進捗確認など）後、上長より昇格推薦書が出されれば昇格となる。昇格に年齢は関係なく努力し成長した人が次のステップへ移る
口コミ投稿日：2023年08月06日
年に1回の昇給あり（目標達成度による）、賞与年2回（2022年実績）、期末特別賞与は状況に応じ、職位職責に応じた職務手当、考課による評価が反映する業務手当、その他、家族手当、住宅手当、遠方への出張時には出張手当
評価制度：
年2回半期を振り返った人事考課表作成。上長と振り返り面談。この結果により賞与金額へ影響する。また、不定期の上長との面談（通常の振返り、進捗確認など）後、上長より昇格推薦書が出されれば昇格となる。昇格に年齢は関係なく努力し成長した人が次のステップへ移る
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女性の働きやすさ
社員の約4割が女性となっている。女性管理職2名の他、事業所の責任者としても3名が在籍し男女関係ない昇格・昇給がなされている。また子育てをしながらの正社員もおり各人の裁量にて事業所を運営することでワークライフバランスを取っている。