新潟県

多様な働き方支援:
1時間単位で有給を取得できるのはとても良い点である。育児休暇、介護休暇等、積極的に取得させる風潮があり、とてもありがたい。リモートワークもあるが、窓口対応を伴う部署は浸透しづらい。

福利厚生:
大きい県で勤務地が沢山あるのに、公共交通機関が発達していないので、マイカーで長距離通勤することが多い。通勤手当が規程に基づき支給されるが、全額支給ではない。また、規程に合えば高速道路の料金も支給されるが、その条件が厳しく、長時間運転を余儀なくされることが多い。

企業カルチャー・社風:
自ら課題を見つけ、挑戦する風土はあります。社風は良くも悪くも保守的で、業務は前例踏襲がベース。そもそもほとんどの人が３年前後でジョブローテーションするので、一つの仕事や分野に精通することが難しい。

福利厚生:
退職金は一般企業と比べるとかなりの額が出ると思います。逆に、退職金を考慮しなければ、生涯年収は一般企業と同等かそれ以下と思います。また、中年期以降にグイっと給料が上がる傾向があるので、若年期は相当に低い給与です。若くして家庭や子供を持つと、やりくりに苦労します。

オフィス環境:
本庁は比較的新しいが、地域の出先機関は新しいものから古いものまで様々。古い庁舎は冬は足元キンキンで暖房設備も昔ながらのためとにかく寒い。それ以外にもいたるところに年季が入っており、気になる人は気になるだろう。

女性の働きやすさ:
男女で待遇に違いは無いと感じる。出産で休まざるを得ない女性にとっては良い職場なのではないか。