パーソルイノベーション株式会社

女性の働きやすさ:
女性管理職も多く、男女での格差はないです。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな社風で、自分の意見を持っていないと逆に厳しいです。

成長・キャリア開発:
新規事業の立ち上げに深く関わる事ができるので裁量は高い水準であるが、スピード感ある仕事が求められるので仕事は仕事と割り切りたい人には向かない部署もあると思う。自身の培ってきたキャリアや興味を最大限発揮して仕事に打ち込める人にはとてもいい環境かもしれません。

働きがい:
初期段階から中心的メンバーとして活躍するチャンスはあると思います。事業が上手くいかない時には裁量が多い分辛いかもしれませんが、目標を達成した時にはその分高い達成感が得られると思います。

給与制度:
基本給とみなし残業手当のシンプルな給与体系になっている。加えて、毎月リモートワーク手当が4000円支給される。
賞与は会社業績と個人業績により決定されるが、会社業績部分はほぼ毎年固定なので、個人評価により変動することになる。1つの評価の上がり下がりで約0.3ヶ月分の変動があるがほぼ標準評価になるため、あまり大きな差は出ない。ただし、目に見えて高い業績を上げた場合は、高い評価となり賞与も高くなるので、成果はきちんと賞与に反映される仕組みになっている。

評価制度:
半年に1回、目標シートを作成し、上司と目線合わせを行い、半期の目標を設定する。ストレッチな目標となるが、無謀な目標や無茶な目標になることは少ないので、しっかりと上司と会話することが重要である。
この目標設定に合わせる形で評価も半年に1回行われる。業績評価は賞与に、VALUE評価は昇給（基本給の増減）に反映される。
しっかりと期待値をこなしていけば、標準評価を得ることができるので、半年に1回は必ず昇給することができる。昇給幅はグレードにもよるが、標準評価で月5000円前後ぐらいは昇給するので、高くもなく安くもない感じである。
ベンチャーのようにガンガン上がっていくわけではないが、仕事のプレッシャーとのバランスでいうと妥当と思われる。

勤務時間・休日休暇:
ほとんどの部署はリモートワークですので、有給や休暇の調整はしやすいかとおもいます。有給はきちんと消化するように会社からも推奨されているので取りづらいという風に感じたことはないです。

多様な働き方支援:
基本的にはリモートワークとなっています。社内申請が必要ですが副業も問題なく行う事ができます。