株式会社ネオ・エモーション

企業カルチャー・社風：
寿司職人は長年の経験のイメージがあると思いますが、うちの会社はやる気次第で誰でも職人になれる、スキルアップできる環境があると思います。私も実際につけ場をやってみたい希望があったので相談したら、やらせてもらいました。
私のときはとにかく営業していく中でスキルアップしましたが、今は約一週間程マンツーマンで握り、巻物を練習するカリキュラムがあるみたいなので、挑戦しやすい環境になったと思います。

事業の強み：
新規参入が他の業界に比べ少ないこと。そして寿司、まぐろを扱っているだけでエンタメ性が強いこと。極めれば極めるほど、自身の強みに色がついていくと感じる。また、サスティナブルな面で改善していくべき項目が明確かと。改善できていくと会社の価値が高まりやすい。

事業の弱み：
消費者がいてこそ、売上が取れる業界。
その上、その消費者は厳しい目をお待ちで少しの欠点も許されないとかんじる。なので消費者の生活水準や環境下に左右されやすい。また一旦イメージが定着すると中々脱却できないなともおもう。

入社時の期待と入社後のギャップ：
前職は、印刷業であるため業務時間の改善や給与水準は高くなりました。しかしまだ業界全体の水準は低いため求められることが多い反面でこれ程の対価か、、と正直思います。一方で食に対してこんなにもこだわりを持っているのかと驚くこともあります。

成長・キャリア開発：
成果＝売上を上げる。そのための手法を学び実践できているので数値的に成果を図ることができます。プラスα、商品や事業の魅力を伝えるため様々な知識を得ました。支援としては、学びたいという意欲があれば資格取得の支援はあります。

働きがい：
私は主にお客様に向けて販売促進という立場で、発信する業務を担っています。自社の強みを理解したうえで様々な媒体へ発信していき、反応が良いものをお届け出来る達成感があります。業界の変化を察知できれば行動し、まずは実践出来る楽しさもあります

企業カルチャー・社風：
職人気質なひとが多いイメージだったが、昨今の風潮に合わせ柔和な雰囲気になっています。教え手は4～50代、受け手は10代や20代ですが楽しそうに店頭に立つ姿を目にします。
本部では、やはり接客に携わる人のため皆さん明るい方が多いです。

組織体制・コミュニケーション：
組織図や決定権はあまり明確になっていないが、意見や相談が飛び交う環境下。要はチーム型の組織だと思います。本部内は職能別にシフトしつつあるが、チーム型の方がまだ強い。
なので、それぞれの知識やスキルによって補い合うのが特徴的です。

ダイバーシティ・多様性：
近年、海外実習生の採用が行われ活躍中。グループ会社では定年後も働きたいという方を負担のない形で雇用続けている。加工業、接客業、運送業、営業など転籍などを活用して継続しやすい環境かと思います。自身の特性を活かしていきやすいと感じます。