株式会社サンポークリエイト

株式会社サンポークリエイトの採用担当沖本です
口コミでよくいただく声を抜粋させていただきます。
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◆入社して仕事量（覚えること）が多い
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最初は覚えることが多かった声をよくいただきます。

採用時に研修社員としてスタートし、教えることリストに沿って仕事内容を学んでいただきます。教えることリストには、正社員になるための目標が明確に記載されており、本人もどのステップにいるのかを把握することができます。

教えたら終わりではなく、教えてもらった側がどこまで理解しているかを確認し、わからない点があればサポートする体制をとっております。

誰もが最初からすべてを覚えられるわけではありません。少しずつステップアップして、正社員として一緒に働いていただければ幸いです。
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◆土日が休めない
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店舗により差がございますが土日の売上だけで約50％を占めており、店頭に立って販売をしてくださるスタッフの力が不可欠です。

ただし、全く休めないわけではありません。店舗の欠員状況やスタッフの希望を踏まえて、シフトを調整しています。

前月の中旬頃に翌月のシフトを作成するため、何か予定がある場合は、早めに店長に伝えていただくと、よりスムーズに調整が可能です。
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◆リフレッシュ休暇
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弊社では、有給休暇とは別に、プライベートを大切にしてリフレッシュしていただきたいという想いから、この制度を導入しました。

当初は年間6日間から2022年8月より8日間に増加。今後は会社の売上目標を達成した場合、10日間にさらに増やす予定です。
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　◆皆勤手当
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一般的な企業では欠勤をせずに出勤した場合に支給される手当です。
弊社では、勤続年数に応じ年間最大20日間の有給休暇を付与しています。

有給休暇を消化できなかった場合、半年ごとに残った有給を皆勤手当として支給しています。
軽いボーナスのようにとらえているスタッフもいます。

店舗スタッフは、今後も弊社にとって欠かせない存在です。ますます重要な役割を担う仕事であり、一緒に働くことができたら幸いです。