株式会社ミギテック

給与制度：
年に一度、社長との評価面談で昇給するのとは別に、案件が切り替わるタイミングで案件の金額が上がればそのタイミングで給与に反映される。自分が参加した案件の金額も分かるようになっているのが特徴だと思います。

評価制度：
より金額の高い案件にアサインされることはもちろん、案件以外にも社内で定期的に開催される社内イベント(エリア事の飲み会や総会など)への参加や社員で使用してるアプリでの交流や部活動なども評価の対象となっている

事業の強み：
会社の強みは設立からまだ4年ぐらいなのに既に40人近くのエンジニアが入社しているので全員がよりスキルを上げたら経営は安定する印象です。
新しいエンジニアを募集していますし、大阪や名古屋に支店を立ち上げていますので、より成長する印象です。

事業の弱み：
弱みはまだ設立4年なので同じ客先に5人チームを組ませて参画させたり出来ないところです。あとはまだリーダークラスが少ない印象なので後輩の育成が足りていない印象です。営業もベテランはいますが中堅クラスがいないのでそこが弱みです。

事業展望：
数年で従業員100人になると思っています。
エンジニアもスキルを積んでリーダークラスになる方が増えれば後輩の育成も始まる印象です。勉強会ももっと増えると思います。営業もスキルが上がりもっと利益を出すようになると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたので客先で問題が起きた際に話しを聞いてほしいということ、スキルアップのために難しいお仕事にも挑戦させてほしい、客先でうまくいかないときは抜けさせてほしいでした。
入社して上記は守られております。

成長・キャリア開発：
働きがいはあります。客先での仕事内容やポジションなどもスキルがあれば希望を伝えられるようになります。支援制度はビジネス本を申請すれば会社が購入して下さり貸して頂けます。
他にはビジネス講座を会社で契約していて、希望者は無料で受講出来ます。

働きがい：
働きがいはあります。客先で問題が発生した際に話しを聞いて下さります。話しも聞かずエンジニアが悪いという会社もありますが、そういう対応はありません。昇給もありますし、リフレッシュ休暇もあります。会社のイベントは会社負担で食事やスイーツも食べられます。

企業カルチャー・社風：
従業員が年々増えている印象です。それと採用する方も20代から40代まで幅広く採用しています。
外見籍の方も採用しています。社風は明るいと思います。
営業が経験豊富なため頼りになります。
常に社員が働きやすくなるにはどうするかを考えている会社です。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションには部活があります。同じ趣味通しで部活に参加出来ます。部活も色々あり、活動の際には部費が支払われます。
それとチャットでのやり取りが可能です。
個人宛でチャットのやり取りが可能なのでコミュニケーションを取っている方は多い印象です。

ダイバーシティ・多様性：
外国籍の方も採用しています。女性も採用しています。スキルも経験少ない方から経験多いベテランまで採用しています。年齢も20代から40代まで幅広く採用しています。他業種からの転職も受け入れている印象です。