回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
給与制度：
賞与などは業績に応じてもらえる。また、定期昇給もあり、会社としては売上が上がれば、利益がでればどんどんと社員に還元をしていくという経営者の考えがある。手当も、営業手当や繁忙期による残業手当などがある。
評価制度：
評価制度については、半年に１回責任者と面談をし、個人の実績に基づいて昇進や昇格、昇給の判断がある。営業職は特に結果（実績）が求められるのでその点の評価が大きい。その他、日々の仕事内容や細かな項目をもとに決定。
口コミ投稿日：2024年09月25日
賞与などは業績に応じてもらえる。また、定期昇給もあり、会社としては売上が上がれば、利益がでればどんどんと社員に還元をしていくという経営者の考えがある。手当も、営業手当や繁忙期による残業手当などがある。
評価制度：
評価制度については、半年に１回責任者と面談をし、個人の実績に基づいて昇進や昇格、昇給の判断がある。営業職は特に結果（実績）が求められるのでその点の評価が大きい。その他、日々の仕事内容や細かな項目をもとに決定。
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企業カルチャー・組織体制
社風は、経営者とも距離が近く話せる雰囲気がある。社員同士としてまとまりもあるので、仕事のことはもちろん、プライベートのことも相談にのってくれる環境がある。皆優しい社員なので、職場は楽しい雰囲気がある。