株式会社リプラグ

成長・キャリア開発：
コンテンツの内容的にシナリオそのものを書く力というよりは、ユーザーさんの声に合わせて柔軟にシナリオ内容の変更や対応を素早く判断する力が鍛えられます。教育体制は決まりなどがあるわけでなく、現在の社員が手探りで進めているところも多いです。ですが、現在在籍している社員のほとんどが未経験からスタートしているので、まずはできるところから少しずつ教えて任せていく、といった形になるので安心して大丈夫です。

組織体制・コミュニケーション：
できたばかりの会社なので、若い社員+役員の方々という構成で、中間管理職などはほぼいません。ですので意見やコミュニケーションはとても取りやすく、一般的な会社でよくある「指示や意見が下や上に届くころには全く別のものになっている」といった食い違いはほぼありません。
ただし、役員の方々の意見や、ユーザーさんの声はダイレクトに届くので、「直接批判されたくない・自分の意見を変えたくない」という方は向いていないかもしれません。逆に会社づくり・コンテンツづくりという業務を通して「成長したい」という方にはピッタリです。

勤務時間・休日休暇：
早番・日勤・遅番の3交代制です。シナリオは現状、日常業務の合間に執筆する形となります。シフトの希望は通りやすいので休暇は取りやすいですが、コンテンツの都合上、一般的な大型連休などはむしろ忙しくなるので、そこに合わせては取れないと思っていた方がいいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は「一人きりでひたすらシナリオを書き続ける仕事」だと思っていましたが、実際は社内の社員同士で相談し合ったり、みんなで企画を考えたりとコミュニケーションが必要な場面は多くありました。
自分の意見を誰かに話す場面が多くあるので、ただシナリオを書けるだけでは難しい仕事だと、今は感じています。

福利厚生：
社会保険は完備されているので安心です。
服装や髪形も自由なので、個性的な方々が活躍しやすい環境です。
また、毎年付与される有給休暇以外にも、一定の期間内に自由に使える季節休暇も年間6日間貰えるので、休日は取りやすくなっています。