回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.7
2024年時点の情報
給与制度:
コミットメントシートという制度があります。
半期に1度設定するものであり、それに対して行動が行えたかどうかで評価が決まります。
ただ、あくまで形式的にやっているものであって、実際にこのシートが機能しているわけではありません。
社内政治と人間関係が全てです。
また、ボーナスの支給は事実上ありません。
評価制度:
評価は社内政治と人間関係で決まります。
実力主義を前面に打ち出していますが、結局は定量的です。
口コミ投稿日：2024年09月05日
コミットメントシートという制度があります。
半期に1度設定するものであり、それに対して行動が行えたかどうかで評価が決まります。
ただ、あくまで形式的にやっているものであって、実際にこのシートが機能しているわけではありません。
社内政治と人間関係が全てです。
また、ボーナスの支給は事実上ありません。
評価制度:
評価は社内政治と人間関係で決まります。
実力主義を前面に打ち出していますが、結局は定量的です。
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成長・働きがい
20代前半であればいいと思います。
20代後半以降は成長としてもキャリアとしても意味はないです。