回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.3
2022年時点の情報
年収・給与の満足点・改善点:
給与水準は悪くはないと思うが、改まっての昇格の手順がないので思い切って何かしないとジリ貧になっていくと思う。定年の60を過ぎてもそこそこの給与で働き続けることができるのでそこはまあ良いところではあると思う。
口コミ投稿日:2022年11月10日
給与水準は悪くはないと思うが、改まっての昇格の手順がないので思い切って何かしないとジリ貧になっていくと思う。定年の60を過ぎてもそこそこの給与で働き続けることができるのでそこはまあ良いところではあると思う。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
勤務時間は定時以降の残業は基本的には個人の裁量による。残っていても非難されないし、定時で帰っても非難されない。またそれが評価に反映されることもない。ただし部署による。上司の考え方による。それはどこの会社でも同じだと思う。特別に長いとも特別に短いとも感じない。フレックスはない。少なくとも定められてはいない。リモートワークについては、コロナ真っ只中の時期にはリモートワーク、在宅勤務が許可されたが、それ以外ではない。特別な事情がある場合は、在宅勤務をしているケースもあるようだが、基本的には在宅勤務はない印象。会社からPCを貸与されることもないので、リモートワークはしにくい環境かもしれない。休暇の調整のしやすさは部署によると思うが、基本的にはとがめられることはない。仕事柄、繁忙期とそうでない期間が比較的はっきりしているので、部署が忙しい時期、自分の仕事が忙しい時期を避ければ休みは問題なく取れると思う。基本的にはそこらへんのスケジュール管理は個人の裁量に任されているため、スケジュール調整ができる人であれば、問題なく休みを取れると思う。理由は人それぞれだが、繋げて3日くらい休む人もいるため、休むことに非寛容ではないと思う。