回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
給与制度：
昇給・賞与については個人の目標を上長と面談の上決定し年間を通じて目標達成（点数制）へ向けて取り組む仕組みになっている。あわせて仕事への取り組む姿勢や態度、行動の評価を行い前年の点数を元に昇給、賞与額が決まる。一般職は会社の業績に関わらず個人目標を達成する事により基本給を上げて行く事が出来る。
口コミ投稿日：2024年01月07日
昇給・賞与については個人の目標を上長と面談の上決定し年間を通じて目標達成（点数制）へ向けて取り組む仕組みになっている。あわせて仕事への取り組む姿勢や態度、行動の評価を行い前年の点数を元に昇給、賞与額が決まる。一般職は会社の業績に関わらず個人目標を達成する事により基本給を上げて行く事が出来る。
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福利厚生・オフィス環境
立地に関しては都心部ではなく物流に条件がいい場所や車での移動に便利な場所が多い。オフィス環境は勤務地により様々です。支店には営業のほかに受注業務や伝票発行等を行う多くの従業員が在籍しており会議室や応接室、在庫倉庫などがある。営業所の在籍は基本的に営業のみです。各自デスクがあり、個人のスペースは確保できています。営業には営業車を貸与されており出張や通勤等を営業車で行う。