スカイレンタカー関東株式会社

福利厚生：
様々ありますが珍しいのは最近会員制リゾート施設の利用が可能になったことです。社員だけでなくアルバイトスタッフも利用できることから、さっそく利用しているスタッフもおりますね。
あとは利益達成賞といって、スカイレンタカー関東の店舗すべてが目標利益に到達すると一般社員でも1.5万の支給が毎月あります。ほぼ出ない月はないですがたまに達成できないこともあります。かといってノルマのように厳しく追われることはないので、達成しないからと言って現場の空気が悪くなるかというとそれはないです。

オフィス環境：
各店舗でアルバイト専用、社員専用の休憩スペースがあります。アルバイトスタッフと社員が分かれていても狭くはなく、ロッカーも全員分支給されてます。前職では同じレンタカーの仕事でしたが休憩室はあっても狭く、アルバイトスタッフとも同じでしたので何かアルバイトスタッフと言い合うことがあるといわゆる「気まずい空気」が流れていましたが、今はありませんね。というより正社員とアルバイトスタッフの仲は良いので空気が悪くなることはないです。

給与制度：
賞与は年1回、昇給は年2回です。もともとの月額が同業他社より高いことから、賞与もかなりの額ではあります。夏と冬合わせて月額の3カ月分以上が支給されます。一時期はコロナによりどうなるかと焦りましたが、賞与がでなかったこともなく、コロナ過でも3カ月分が支給されたことは安心に値しました。

評価制度：
年齢に関係なく頑張り次第で上に上がっているイメージがあります。
自店のブロック長は飲食業の未経験からスタートしてますが、わずか3年で店長、4年でブロック長とキャリアを積み上げております。年齢も関係なく評価されているのは成長企業ということもあるのかなと感じます。年功序列は全く感じません。

成長・キャリア開発：
入社すると、2日～3日間に渡って座学研修が設けられており会社の生い立ちから実務的な研修内容と、あらかた座学研修を通じて習得出来る研修制度がある。加えて、社内の方で外部の講師を招いて行う研修も積極的に取り入れており、業界未経験の人でも3年も経たずに店長になったと言った実績者もいる。

給与制度：
社員だけに留まらず、アルバイトスタッフに対しても同様以上に重宝していただける。特に賞与に関しては7月と1月に支給されますが、アルバイトスタッフに対しても業績に応じて大幅に還元していただけるところも強みであると思います。年々、業績は右肩上がりで向上しており、売上の記録更新と伴って、従業員の賞与額も記録更新しております。その他、各種手当も充実しており、中でもマイカー手当に関しては非常に魅力のある手当であり、車両を保有するうえでローンを月々、分割で払っていくのが本来のフローですがマイカー手当を利用する事によって好きな車両を保有する事が出来、マイカー手当と併用して月々のお支払いが設定出来るので自己負担を抑えて車両を保有できる点は大きな強みかと思います。

成長・キャリア開発:
入社すると、2日～3日間に渡って座学研修が設けられており、会社の生い立ちから実務的な研修内容と、あらかた座学研修を通じて習得出来る、研修制度がある。加えて、社内の方で外部の講師を招いて行う研修も積極的に取り入れており、業界未経験の人でも2年も経たずに店長になったと言った実績もある。

働きがい:
会社の発展と共に自身も成長出来る、やり甲斐のある会社である。