回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
客先常駐のため、基本は客都合で決まる。案件によっての当たりはずれが大きすぎるのが現状。
ただ、客先で問題がない限り基本的な有給は使える。
また有給で稼働時間が少なくなっても、現場の進捗に支障をきたさなければ、稼働時間のリカバリーをする必要はない。
多様な働き方支援:
基本は現場次第で決まる。副業は規則上は許可制だが、実際にやっている人がいるのかは不明。
口コミ投稿日：2023年12月08日
客先常駐のため、基本は客都合で決まる。案件によっての当たりはずれが大きすぎるのが現状。
ただ、客先で問題がない限り基本的な有給は使える。
また有給で稼働時間が少なくなっても、現場の進捗に支障をきたさなければ、稼働時間のリカバリーをする必要はない。
多様な働き方支援:
基本は現場次第で決まる。副業は規則上は許可制だが、実際にやっている人がいるのかは不明。
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企業カルチャー・組織体制
挑戦する機会は案件次第というのが現状。
タイミングが悪いとなかなか難しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの取りやすさはいい意味で異常である。
こちらから拒絶したりよほど問題を起こさなければ組織から浮くのは難しいのでは。