回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.5
2024年時点の情報
評価制度：
半期ごとに目標管理という制度があり、年間で査定が決まる。
昇給、賞与、昇格に影響が出るため出来る限り評価を取らなければならない。
また昇格をするには２～３年間継続して高評価を取る必要があるため実力があれば必ず昇格できる。
口コミ投稿日：2024年01月18日
半期ごとに目標管理という制度があり、年間で査定が決まる。
昇給、賞与、昇格に影響が出るため出来る限り評価を取らなければならない。
また昇格をするには２～３年間継続して高評価を取る必要があるため実力があれば必ず昇格できる。
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成長・働きがい
日々の生活において表面処理がいかに身近なものか大切なものなのかを学ぶことができ、この会社の強みである航空関連においては国内、海外とあらゆる部品を取り扱っている。
小さい部品から大きい部品と様々だが飛行機を飛ばすには必要な表面処理で防衛においては自らが表面処理を行った部品で国防に携われているという点が働きがいです。