株式会社MINEZAWA

入社時の期待と入社後のギャップ：
今年創業156年となる老舗企業ですので、古い考えを踏襲して堅実な運営をしているのかと思っていましたが、新しい考えをどんどん取り入れていこうとしている会社であったことにギャップを感じました。もちろん安定感もありつつ、今後進化しながら歴史を作っていくんだろうなと感じています。

企業カルチャー・社風：
みんなで協力して業務を進めるという雰囲気です。
営業会社なので個人プレーの部分もありますが、営業、営業アシスタント、エンジニア、バックオフィス…それぞれがみんなのためにと動くことで相乗効果を生んでいると感じています。

組織体制・コミュニケーション：
社員間の仲はとても良いと感じています。
同じグループのメンバーだけでなく、部署を超えて誰とでも気さくにコミュニケーションをとっています。特に若手メンバーの仲が良く活気を感じます。
ただ、やるときはやるとメリハリがしっかりついている集団だと思っています。

勤務時間・休日休暇：
土日休み、長期休暇があるのでオンオフがつけやすいです。
残業するしないも自身の都合に合わせて段取りできる環境ですので、定時退社も何の問題もありません。
営業の方は休日の工事立ち合いがある場合がありますが、振替休日をとるなどして調整しています。

多様な働き方支援：
時間単位有休を導入しており、通院や、子供の突発な対応など柔軟に対応できる点がとても助かっています。
また、ここ数年の女性の育休取得率は100％と働くママへの理解が高い点がありがたいです。
働くママたちも限られた時間で成果を出そうと効率よく業務をこなしている印象です。

福利厚生：
退職金制度、財形貯蓄、社員持株会、借上げ社宅制度、(条件あり)、インフルエンザ予防接種実施、GLTD保険加入

特に変わった制度があるわけではありませんが、福利厚生面で不満に感じたことはありません。
1年に一度従業員アンケートなども行われており、意見を言える場があります。

オフィス環境：
本社勤務ですが、電車通勤者もマイカー通勤者もおりどちらも不自由しない立地です。
事務所内は特に変わった作りではないですが、整理された落ち着いた環境です。
南側一面がガラス張りなことから日がよく入り明るい事務所になっています。

給与制度：
半期毎に目標設定と評価を繰り返し、その達成度合い等で自身の評価が決まります。
評価に基づいて昇給・賞与が決まるため、自身の頑張りがしっかりと反映されます。
年功序列型の制度ではなく、頑張った社員に報いる制度となっているため、成果を出すことを
社員が考えて働くような制度になっています。

評価制度：
半期毎に目標設定と評価を繰り返し、その達成度合い等で自身の評価が決まります。
評価に基づいて昇格が決まるため、自身の頑張りがしっかりと反映されます。
年功序列型の制度ではなく、頑張った社員に報いる制度となっているため、成果を出すことを
社員が考えて働くような制度になっています。
また、昇格が進むにつれてマネジメントをしていきたいのか、その道のエキスパートになりたいのか、自身のキャリアについて希望を出すことができるようになっています。