株式会社トリビュー

福利厚生:
通勤手当3万円
住宅補助なし
退職金なし

オフィス環境:
オフィスは少し前に引越をしたみたいで、(以前のところはわかりません)広くて綺麗。

女性の働きやすさ：
展開している事業領域の特性から、従業員の7割程度が女性かつTOPも女性なので、男性女性問わず活躍することが期待される。また昇進や評価も平等に実施される。
育休制度も法定通りではあるが設けられていて、まだ利用者はいないが、現状の社内の雰囲気では取得することにネガティブな印象を持つ人はあまりいないと思う。

組織体制・コミュニケーション：
営業/プロダクト/コーポレートの組織体制で、横断でのプロジェクトも適宜ある。
平均年齢が30歳前後なのもあり、オンラインでのコミュニケーションに慣れている従業員が多く、コミュニケーションはslackがメイン。従業員が業務/業務外問わずに自由につぶやけるチャネルもあり、人柄や考えていることなどを把握できるのがおもしろい。
新型コロナウイルスの影響でリモートワークが続いており、オフラインのコミュニケーションは減っているが、今後は出社日が増える予定で事業部を越えたコミュニケーションも増えていくと思う。

福利厚生：
スタートアップ企業なので、大企業のような住宅補助、退職金などの福利厚生は特に用意されていない。ただ、慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金など）の最低限の制度は直近できた。今後上場も目指しており、次第に整備されていく可能性はある。
ストックオプションの付与はあるが、付与数や実施タイミングなどの明確な基準はなさそうで、突発的に対象者に付与されることが多い。