三条市役所

組織体制・コミュニケーション：
・組織の規模感について
事務職の職員が500人程度と組織として大きすぎないため、数年勤務するとかなりの職員と顔なじみになることができます。それに伴い、（部署などにもよりますが）他の職員と調整や協力をして行う業務が一定量ありますので、その時に誰に聞けばいいか、誰と調整すればいいのかがわかりやすく、業務を円滑に進めやすいというメリットがあると思います。

・コミュニケーションツールについて
職員間のコミュニケーションツールとしてラインワークスが導入されていますので、スケジュールの調整や資料の共有などが行いやすいです。導入前と比べ、複数人に電話を掛けたり、紙の資料を印刷して様々な部署に配ったりする機会は大幅に減り、事務の効率化が進んだと感じています。

福利厚生：
住宅補助は、家賃に応じて最大月27,000円支給されます。三条市内のアパート（単身の場合）の家賃相場が55,000円くらいだと思いますので、半分程度補助があるイメージです。ちなみに、三条市外から通勤している職員も一定数います。

評価制度：
勤務評定については、年２回（６月、12月）に実施しており、結果に応じて賞与額が変わります。
昇給・昇格については、公務員という性質上、年功序列の面が強いです。しかしながら、昇任試験制度があるので、（入庁のタイミングにもよりますが）30代前半で係長級に上がることも可能です。（もちろん実際に、30代前半で係長級に昇任している職員がいます。）

働きがい：
市役所の職員はまちづくりに携われることが魅力であり、働きがいだと考えています。福祉政策の担当であったときには、対人に問題があり仕事ができず生活に困窮していた方が、市独自の事業をきっかけに外に出られるようになるなど、市民の生活や心を豊かにすることができます。市民の笑顔を見ることが何よりも働きがいになると感じています。

多様な働き方支援：
全職員がリモートワークが可能です。所属する部署の業務内容によっては、リモートワークを行う業務や日時の調整が必要な場合がありますが、週１回以上かつ月半分以上の通常勤務があれば、そのほかはリモートワークが可能です。