MotherComputer株式会社

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場によるところが大きいが、残業に関してはそこまでないという印象。もちろんリリースのタイミングや、インシデント発生時に局所的に稼働が上がることはよくある話だとおもうが、基本的には安定していると思う。

福利厚生:
福利厚生は充実していて使い切るのが難しいくらいにあるのでいいと思う。趣味応援手当に関してはほぼ何でも当てはまるから使い勝手がとてもいい。あとは資格取得手当があり、成長も積極的に応援してくれる姿勢があるのがいい。

給与制度:
高還元の単価連動型なのでスキルが伸びればその分昇給がありやりがいがある。エンジニアとしてはキャリアとして見込める現場には入れれば続ければ続けるだけ伸びていく世界なのでどんどんチャレンジしていきたいと思える。あとはリーダーやプロジェクトのロールによっては手当がつくのでそこも進んで引き受けたいと思えるような仕組みになっている。

評価制度:
スキルが上がればその分上がっていくので都度しょうしん、昇格のイメージ。重要なのはプロジェクトでどの工程に入っていけるかが昇進に近いかと思っているので、どちらかというと自分の努力次第で上流工程に関われるかどうかが決まってくるのでそちらをイメージできる人にはいいのではないかと感じる。やる気さえあればチャレンジングな案件にも携わらせてもらえるため成長スピードは速いと感じます。

成長・キャリア開発：
この会社では、「還元」・「成長」を掲げているため、自身の頑張りがより多くの自身の給与になる。また、多くの企業では還元率や単価を教えてもらえませんが、そちらが透明になることで自身の市場価値もわかるため、何が向いているのかを直観的にわかると思います。

働きがい：
多くの企業では還元率や単価を教えてもらえませんが、そちらが透明になることで自身の市場価値もわかるため、何が向いているのかを判断することができる。
また、営業でも一時金が出るため自身の頑張りが直接利益や給与に直結するのはやりがいになると思います。

企業カルチャー・社風：
設立して間もない会社のため、文化などは独断無いように感じます。
文化等がないからこそ、自由かつ言いたいことを言える場を大切にしているように感じます。
社風としては、風通しは非常に良いように感じますし、個々の「成長」をとても大切にしてくれている会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションについては、人数も少ないこともありコミュニケーションできる場として「旅行」・「飲み会」などが有り意見を交換する場は多く設けられている。
また、社長とも距離感が近いため自身の「考え」・「思い」を聞き入れてくれる。

ダイバーシティ・多様性：
採用条件としては、「日本語」ができることのみであるため、国籍や性別もとはない状態になっている。それと同様に、宗教や身体障害者などでも、SE業務もしくは、コンサルの業務を遂行することができ場は誰でも問題ないように感じた。