MotherComputer株式会社

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場によるところが大きいが、残業に関してはそこまでないという印象。もちろんリリースのタイミングや、インシデント発生時に局所的に稼働が上がることはよくある話だとおもうが、基本的には安定していると思う。

福利厚生:
福利厚生は充実していて使い切るのが難しいくらいにあるのでいいと思う。趣味応援手当に関してはほぼ何でも当てはまるから使い勝手がとてもいい。あとは資格取得手当があり、成長も積極的に応援してくれる姿勢があるのがいい。

給与制度:
高還元の単価連動型なのでスキルが伸びればその分昇給がありやりがいがある。エンジニアとしてはキャリアとして見込める現場には入れれば続ければ続けるだけ伸びていく世界なのでどんどんチャレンジしていきたいと思える。あとはリーダーやプロジェクトのロールによっては手当がつくのでそこも進んで引き受けたいと思えるような仕組みになっている。

評価制度:
スキルが上がればその分上がっていくので都度しょうしん、昇格のイメージ。重要なのはプロジェクトでどの工程に入っていけるかが昇進に近いかと思っているので、どちらかというと自分の努力次第で上流工程に関われるかどうかが決まってくるのでそちらをイメージできる人にはいいのではないかと感じる。やる気さえあればチャレンジングな案件にも携わらせてもらえるため成長スピードは速いと感じます。

成長・キャリア開発：
この会社では、「還元」・「成長」を掲げているため、自身の頑張りがより多くの自身の給与になる。また、多くの企業では還元率や単価を教えてもらえませんが、そちらが透明になることで自身の市場価値もわかるため、何が向いているのかを直観的にわかると思います。

働きがい：
多くの企業では還元率や単価を教えてもらえませんが、そちらが透明になることで自身の市場価値もわかるため、何が向いているのかを判断することができる。
また、営業でも一時金が出るため自身の頑張りが直接利益や給与に直結するのはやりがいになると思います。

給与制度：
顧客単価と報酬を連動させる仕組み「単価連動型報酬制度」を採用しているため、
高還元SESはでもトップクラスに高い物になります。
単価連動型報酬制度とは以下のようなものを基準に給与体制を決めていくものになります。
・顧客単価と報酬が連動している
・単価に対する報酬の比率が他社比較で高い

評価制度：
基本的に上からの独断と偏見で決めるわけではなく、給与制度の箇所でも記載をしましたが、「単価連動型報酬制度」を取っているため、自身の成長具合により評価並びに、給与のアップが見込めると考えています。また、継続年数に伴い会社貢献とみなされ特典が付きます。