株式会社テクニケーション

企業カルチャー・社風:
風通しはよく、努力と希望がマッチしていれば挑戦はさせてくれると思う。
努力なしのただの要望というのは通らないが「何をすれば挑戦できるのか」は聞けば明示してくれていると思う。

入社時に自分のスキルと市場の相場観を教えてくれて、
月単価〇万円くらいで営業可能→年収は還元率加味すると〇万円前後
と説明があるので納得感がある。

またスキルチェンジ希望を伝えるとチェンジした場合の月単価と年収も教えてくれたので納得できた。

組織体制・コミュニケーション:
プロジェクトに参画という事で客先常駐だが社内チャットのやり取りは活発。
最近は勉強会やweb会議を用いたゲームのお誘いが雑談チャンネルで流れている。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは現場による。
性別は男性が多めだが女性も在籍している(肌感としては男女比が7:3～8:2くらい)

福利厚生:
福利厚生にかける分、給与を出すというスタンスなので福利厚生の種類は多くありません。
ただ皆無というわけではなく、退職金(退職時に賞与のプール金を支払う。今後は財形貯蓄制度も導入予定)、ITS加入、引越し時の費用立て替え等の制度が存在します。

オフィス環境:
来年度から本社が新宿に移転します。基本的には社長・営業の方々が勤務するオフィスとなりますが、
月1で交流会を開く予定で、エンジニアの方々も数十人程度交流できる場になっています。

給与制度:
参画する案件の単価に応じた給与になっている。
単価に対する給与の目安がチャットツールで公開されているので透明性が高く、ギャップが生まれにくいと感じました。

参画が決まった際に、その案件を12月参画した場合の年収・月給・ボーナスの概算が提示される。

賞与は6月末と12月末に支給され、賞与の算出方法もチャットツールで公開されて明確である。

評価制度:
給与制度の通り、年功序列ではなく参画する案件の単価に応じた給与になっているため、若くても能力が高ければその分評価されます。

成長・キャリア開発:
会社が推奨する資格を取得すると手当が出るので、頑張ろうと言う気になる。また社内では難易度の高い資格保持者も多いので、モチベーションアップに繋がる。

組織体制・コミュニケーション:
明確な役職制度を持たずにすべての社員がフラットに話せるよう風通しの良さを重視しています。
社員同士は会社指定のチャットツールを用いてコミュニケーションを図っていて
趣味を通じて、本来リモートワークで会わない社員同士が休日に外出していることもあります。

また強制参加を強いる人もおらず、参加したい人だけ参加するような雰囲気作りもされているので
社員それぞれが過ごしやすい会社と感じています。

ダイバーシティ・多様性:
マジョリティ・マイノリティという枠組みに対して偏見や先入観を持たずに
テクニケーションという会社と向き合った人を一人の人と見てくれます。

エンジニアとしては勿論スキルを見られますが、逆に言えばスキルを持っていれば
多様さを尊重して貰いながら働ける、受け入れ体制が整えられた会社です。