回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若者が多く水平的な文化。
その分ベテランは少ない。
社員の入り変えが多い。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良い。
もちろん、支店によって差はあり。
若者が多いのでコミュニケーションしやすい環境だと思う。
上司も年配の人ではないので相談しやすい。外国籍の社員も基本の日本語は喋るので大丈夫。
ダイバーシティ・多様性:
大体ランプは男の人しかいない。
一方、地上職は女の人が8割位
国籍は外国の人は1-1.5割位
口コミ投稿日：2024年02月04日
若者が多く水平的な文化。
その分ベテランは少ない。
社員の入り変えが多い。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良い。
もちろん、支店によって差はあり。
若者が多いのでコミュニケーションしやすい環境だと思う。
上司も年配の人ではないので相談しやすい。外国籍の社員も基本の日本語は喋るので大丈夫。
ダイバーシティ・多様性:
大体ランプは男の人しかいない。
一方、地上職は女の人が8割位
国籍は外国の人は1-1.5割位
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成長・働きがい
長年働けば成長の可能性はあり。
本社での移動もなくはない。
他の支店への移動も可能。
急に会社からヘルプとして出張もあり。
その期間は一周から何ヶ月間多岐に渡る。
働きがい:
空港で働きたい人、航空機が好きな人、航空会社への転職を目指している人には良いと思う。
会社も丸紅商社からの出資した会社ので安定。