回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児・介護による休職、そこからの復帰制度が整っており、制度利用に対しての社員の理解も深い。女性の管理職登用についても比率を上げる目標を立てて取り組んでいる。
口コミ投稿日:2024年02月11日
育児・介護による休職、そこからの復帰制度が整っており、制度利用に対しての社員の理解も深い。女性の管理職登用についても比率を上げる目標を立てて取り組んでいる。
事業展望・強み・弱み
強みは抜群の知名度と、日本全国にある郵便局網を使って営業できる点がある。不適正募集の防止対策への徹底した取り組み等が一定の評価を受け、去年末に一時払終身保険の販売認可を取得できた。今年1月に販売開始したその保険の売上が好調で、保有保険額の増加が期待できる。
弱みは若い世代への影響力が薄い点がある。他社と比較すると窓口に行かなければ手続きできないことも多く、ネットやスマホから手続きできるようなデジタルサービスの改善が喫緊の課題である。