回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 正社員
3.8
2020年時点の情報
給与制度:
各種資格により手当てがつく。取得資格により金額はバラバラだが手当ての金額は大きい。有資格者であれば給与はいいと思いました。賞与はそこまで多くないが基本給を高めに設定されていたと考えられる。
評価制度:
管理職の年齢層が比較的低い。年功序列ではなく能力があれば昇進していく。社員の年齢層も若く２０～３０台が多かった。能力があれば２０台での課長職まで到達することも可能であった。
口コミ投稿日：2023年02月10日
各種資格により手当てがつく。取得資格により金額はバラバラだが手当ての金額は大きい。有資格者であれば給与はいいと思いました。賞与はそこまで多くないが基本給を高めに設定されていたと考えられる。
評価制度:
管理職の年齢層が比較的低い。年功序列ではなく能力があれば昇進していく。社員の年齢層も若く２０～３０台が多かった。能力があれば２０台での課長職まで到達することも可能であった。
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