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株式会社ピアラ
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株式会社ピアラ

会社概要

  • 設立 2004年
  • 代表者 代表取締役 飛鳥 貴雄
  • 資本金 85億1000万円(2023年12月末)
  • 従業員数 141名
  • 事業内容 ■通販DXサービス ■エンタメ業界向けサービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は業種柄長い傾向にあります。
ただ有給などは比較的取りやすい環境です。

口コミ投稿日:2024年01月15日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は年々増えており、確定拠出年金の会社補助や住宅手当や福利厚生サービスの登録など上場企業なのでそこそこあります。

オフィス環境:
恵比寿ガーデンプレイスにあり、駅から濡れずに会社まで行ける点や立地は申し分ないです。
執務エリアや共有スペースも綺麗でドリンクも水やお茶・コーヒーは無料で飲めます。
オフィスも数年前に移転したばかりなのでとても綺麗です。

会議室数は来客が多い時間だと被りやすいので取り合いになってました。

口コミ投稿日:2024年01月15日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
給与制度:
昇給は個人目標の達成率と会社のその期の業績で変動があります。

個人目標については定量的・定性的な項目があります。

昇給額も会社の業績が良ければその分上がりますが、業績が悪い時に個人目標の評価が良くても上がり幅はそこまで多くないです。

評価制度:
個人目標で数字の定量評価とグレード評価の定性的な項目で評価があります。

定量評価は基本賞与メイン・定性評価は基本給といった具合です。
なので賞与を上げるにはグレードを上げる部分を半年に1回の業科で目指さねばなりません。
社歴が長くなり、あまりグレードを挙げられていないと評価基準がどんどん厳しくなるので昇給は厳しくなります。。

口コミ投稿日:2024年01月15日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
給与制度:
年収は業績や成績に応じて上がっていくので、頑張れば頑張るだけ年収あがるので、あげたい人にはいいと思います。

評価制度:
半年に1度評価があり、評価基準や業績をクリアしていくと昇級、昇格していきます。年功序列より実力主義。

口コミ投稿日:2023年09月15日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
事業の強み:
代理事業をメインとする事業形態から、独自ツールの開発やプロダクト開発など事業主側の側面を強めている印象。既存事業に固執せず新規事業へ積極姿勢のためここは強みに感じる。

事業の弱み:
ツール開発回数は多いものの目立った成功にまだ至っていない点は弱み。

事業展望:
事業の多角化によりより強固な土壌を作ろうとする企業戦略があるため、VUCA時代にも柔軟に対応できる企業へ変化を遂げようとしている。

口コミ投稿日:2023年05月19日
3.1
30人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.6
事業の優位性
・独自性
2.7
実力主義
3.0
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
2.5
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.6
回答者の平均年収
507万円
納得度
67%
30人(平均30歳)の回答より
回答者の平均残業時間
31時間
納得度
66%
30人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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