回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2014年) / 中途入社 / 正社員
3.1
2014年時点の情報
給与制度:
営業部門や各配属先の営業所によっては、目標(ノルマ的なもの)が設定されており、その目標への達成状況により評価される=賞与が決まったり、昇級への道があるという形で、良くある営業系会社の給与形態であると思われます。
一方の、事務や管理的な部門においては、先述のような営業部門の給与形態とは違い評価という部分では特に目標設定や指針などは無かったと思います。
ただ、社長に目をかけられたりして、その社長のミッションなどが降りかかってくる場合があるのですが、そのミッションを達成できれば有る程度は評価されるようです。
評価制度:
営業部門については、あらかじめ設定された目標に対しての達成度により評価されます。
ただし、配属される営業所による部分もあるので、今で言うところの配属先ガチャ的なものはあるように思えます。
また、事務方の部門では、上司が日常の部下の働き振りをみて評価を報告する用ですが、基本的には社長の一存です。
口コミ投稿日:2024年01月23日
営業部門や各配属先の営業所によっては、目標(ノルマ的なもの)が設定されており、その目標への達成状況により評価される=賞与が決まったり、昇級への道があるという形で、良くある営業系会社の給与形態であると思われます。
一方の、事務や管理的な部門においては、先述のような営業部門の給与形態とは違い評価という部分では特に目標設定や指針などは無かったと思います。
ただ、社長に目をかけられたりして、その社長のミッションなどが降りかかってくる場合があるのですが、そのミッションを達成できれば有る程度は評価されるようです。
評価制度:
営業部門については、あらかじめ設定された目標に対しての達成度により評価されます。
ただし、配属される営業所による部分もあるので、今で言うところの配属先ガチャ的なものはあるように思えます。
また、事務方の部門では、上司が日常の部下の働き振りをみて評価を報告する用ですが、基本的には社長の一存です。
福利厚生・オフィス環境
通勤手当等の最低限の福利厚生のみですが、独身者用の独身寮というものが当時は複数個所に設けられておりました。
オフィス環境:
本社は新宿御苑前駅から徒歩一分のオフィス街にあり、ランチや仕事後の買物等については大変便利でした。
当時は建物が古かったですが、建て替えもおこなわれ綺麗なオフィスとなりました。