株式会社ドムドムフードサービス

株式会社ドムドムフードサービスの取締役　浅田です。

求人をご覧いただき、ありがとうございます。
また、社員の皆様は貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

全体的にポジティブなコメントをいただき嬉しい限りですが、
応募をご検討の皆様は『単身赴任や出向って先が見えなくて不安、、』『評価基準が明確でも、難易度が高すぎるのでは？』など、いろんな疑問をお持ちだと思います。

頂いたクチコミをもとに、弊社の見解を記しましたので、よろしければご覧ください。

■まず「出向で分からない業態での経験が自信になった」とのクチコミに関してですが、７年ほど前に弊社が事業再生ということでドムドムの運営を譲り受けた時期にグループ企業へ出向をお願いした方がいました（現在出向はありません）　今は事業が「安定」「拡大」のフェーズに入り、新しい人員拡大に取り組んでいます。

全国に店舗を展開しているため、引越が可能な「全国社員」と引越のない「エリア社員」が選択できます。
※年収ベースで全国社員の方が1割程度高いです。

店舗の経験をもとに、能力や希望や将来の夢に合わせて、複数店を監督するスーパーバイザー、メニューをつくる商品開発、新店舗をつくる店舗開発、グッズ管理のライセンス事業、SNS運営や販売促進管理のマーケティング、など様々な選択肢がありますので、あなたの思う将来を共に描ければ幸いです。

■次に「評価基準が分かりやすく、次への取り組みが明確にできる」とのクチコミについてですが、こちらもポジティブなコメントをいただきありがとうございます。

まず評価基準は「定性評価※業務に対する姿勢・取り組みなど」と「定量評価※業務遂行レベルを判断」の２種あり、その総合評価です。年１度の評価で、早ければ３年ほどで管理職に昇格した方もいます。

まだまだ小さい会社ですので、ドムドムを支え発展させていく気持ち・行動・業務遂行力が経営層まで届きやすいので、相互に納得のいく評価ができるよう取り組んでいます。

また、早朝深夜残業はほとんどありませんし残業も10～20時間と飲食店にしては比較的少なく、働きやすい環境であると思います。

最後に、不安点や疑問点は何でもお聞きください。正直にお答えします。
これからのドムドムを一緒に作り上げていきましょう！！

よろしくお願いいたします！