回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度:
【賞与】年2回(7月、12月)
【昇給】年1回
【通勤手当】有 ※上限5万円/月まで支給
他に役職手当、退職手当、次世代育成手当(家族手当)、賞与加算金(業績により変動)など
給与制度としては一般的であり、特徴的なものは特にない。
口コミ投稿日:2024年03月22日
【賞与】年2回(7月、12月)
【昇給】年1回
【通勤手当】有 ※上限5万円/月まで支給
他に役職手当、退職手当、次世代育成手当(家族手当)、賞与加算金(業績により変動)など
給与制度としては一般的であり、特徴的なものは特にない。
入社前とのギャップ
入職時:
裁量をもってチャレンジできる環境であること。
入職後:
大きなギャップはなく、まだ入職して1ヶ月未満であるが、取引企業のとの窓口となったり契約交渉を任せてもらえるなど、非常に満足している。マイナス面をあげるとすると、教育体制が整っておらず、自身で業務周辺知識を学ばないといけない。