株式会社コングレ

企業カルチャー・社風:
自治体のルールに則って施設を運営するため、基本的には保守的。人数が少ないので風通しは良いが、一緒に働く人をえり好みすることはできない。

組織体制・コミュニケーション:
上司の隣で作業することもあり、交流はしやすい。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝からの早番と昼からの遅番の２パターンが多い。ただし、慣れてくると朝から夜まで１日の通し勤務が生じる可能性もある。基本的に経験の浅い社員は早く出勤することが好まれる。早めに会社のＰＣで打刻すればその分の残業代が１分単位で支給される。ただ、問題は遅番である。契約時間より１時間近く早く出社する先輩社員がおり、事前のミーティングを行うために定時ギリギリでの出社は好まれない。また、お客様ありきのビジネスモデルのため、閉館時刻寸前まで利用している団体がいると、残業は必至となる。勤務時間が当日にならないと見通せず、不便である。有給休暇は個人の事情に応じて取れるが、数日の長い期間は取れていない。

多様な働き方支援:
リモートワークは対応していない。時短勤務はアルバイトスタッフのみ可。副業は可。

福利厚生:
退職金は契約社員はなし。

オフィス環境:
公共施設は古いところはとことん古い。また、事務所のスペースは狭く、すれ違うときは肩をすくめる。冷暖房完備のため夏場でも快適ではある。

給与制度:

契約者金は賞与や住宅手当がない。通勤手当はフルタイム勤務の場合1か月の通勤定期代が支給される。

評価制度:
各公共施設などの現場に配属される場合、人数が少ないため周囲からの評価が昇進や昇給に直結する。自治体から施設の運営を受託しており、一定の数字を満たしていれば安定性は高い。

事業の強み:
様々な施設の運営を行っているので、好きな種類の仕事をすることができると思います。